NÃO BASTA TERCEIRIZAR!

0

É PRECISO RESPONSABILIDADE AO CONTRATAR E GERIR EMPRESAS TERCEIRIZADORAS

Cada dia torna-se mais necessária que as empresas atuem de forma prelecionista na contratação de empresas fornecedoras de mão de obra terceirizada, isso porque o mercado nesse particular, por práticas não sintonizadas com a legislação trabalhista (Contratações e gestão de profissionais dentro da previsão legal), acabou por acumular empresas não idôneas, fornecedores que não realizam sua atividade dentro dos preceitos necessários e exigidos por lei. Essas empresas fornecedoras do serviço podem gerar um enorme Passivo Trabalhista além do Marketing Negativo perante a sociedade.

O tomador de serviços (empresa) deve tomar todos os cuidados quando da escolha dessas empresas terceirizadoras que vão desde a verificação da capacidade financeira de suportar a atividade; da constatação da idoneidade e solidez da empresa; do respeito sustentável aos preceitos éticos e de responsabilidade e compromissos com a sustentabilidade ; da checagem da carteira de clientes já atendidos e as informações respectivas de sua atuação e gestão; dentre outros aspectos.

 

Empresas que fornecem profissionais terceirizados possuem inúmeras obrigações à atender, desde as obrigações preliminares no processo de Recrutamento & Seleção a ser realizado, produzindo processos adequados a característica dos contratantes até os processos subsequentes de contratação e gestão dos profissionais, vejamos algumas dessas obrigações:

✓ Da admissão e gestão do vínculo profissional dentro dos parâmetros legais (Contratação 100% C.L.T.);

✓ Da ética administrativa baseada no que é ajustado com a tomadora de serviços, no que é acordado com o profissional e no que é praticado perante o profissional;

✓ Comprovar a realização das obrigações legais, sociais, administrativas e de gestão de pessoas compactuadas;

✓ Do correto seguimento às determinações sindicais, INSS, Governamentais e afins;

✓ Da prática dos compromissos com a Sustentabilidade em consonância com as práticas dos tomadores de serviços;

✓ Da pratica efetiva de uma moderna gestão de pessoas compatíveis com as ações desenvolvidas para os demais profissionais das empresas contratantes;

✓ Da prática ética em todas suas atividades;

✓ Da prática legal nos processos de afastamentos legais, férias, desligamentos, dentre outros.

A escolha de empresas de terceirização que não praticam esses princípios básicos de administração e gestão incorpora a empresa tomadora corresponsabilidade pelos atos praticados, o que gera Passivo Trabalhista de alto impacto, muitas vezes impagável depois de algum tempo nessa relação. É fato amplamente exigido pela fiscalização que as empresas tomadoras de serviços devem evidenciar esforços em fiscalizar seus fornecedores, sob risco de que se não o fizerem, estar coniventes e corresponsáveis com qualquer prática ilegal ou imoral que por eles sejam praticados.

 

Identificar empresas 100% legais e que praticam a Gestão de Pessoas dentro das características de cada Cliente, atualizando constantemente suas práticas de forma a proporcionar aos profissionais terceirizados a motivação necessária para que na atuação, executem suas tarefas com eficácia e comprometimento com resultados, isso é uma missão que dará a segurança Econômica, Legal e da real pratica da Gestão de Pessoas – uma tarefa estratégica e vital para a sobrevivência das Empresas contratantes.

A PSM Company, especializada na terceirização de profissionais, é uma empresa que tem características que atendem a essa prática responsável e comprometida com a legalidade para com seus Clientes. Em sua atuação destacam-se a realização de processos como:

  • Processos de Recrutamento & Seleção funcionais, composto por análises Comportamentais, Técnicas e da total aderência dos candidatos às necessidades de seus Clientes;
  • Atendimento total a contratação de profissionais no regime 100% CLT;
  • Gestão de Pessoas plena que atende atua desde a admissão do Colaborador e em toda carreira vivenciada na empresa;
  • Atendimento a todos os preceitos legais, adequados às características e necessidades de seus Clientes; dentre outras.

A parceria entre Empresas tomadoras dos serviços de Terceirização de Profissionais e seus Fornecedores é fundamental e necessária à sobrevivência saudável de ambas, proporcionando a manutenção da competitividade e sucesso de ambas as categorias empresariais.

 

SOBRE A PSM COMPANY

A PSM Company, especializada em terceirização de profissionais para a área de TI, oferece soluções em terceirização, seleção, contratação e migração de profissionais e equipes, visando à continuidade dos serviços e proporcionando a mitigação de riscos ao longo prazo. Utilizamos ferramentas próprias para avaliação técnica e comportamental de candidatos e implementamos nossos processos estruturados para a gestão de profissionais (Pessoas) garantindo segurança fiscal a nossos clientes (risco zero) através da correta aplicação da legislação trabalhista e fiscal em nossos processos gerenciais.

LINKS REFERENCIAIS

SITE JUS BRASILhttp://daianaibide.jusbrasil.com.br/artigos/307942065/a-importancia-da-fiscalizacao-da-empresa-contratante-nos-contratos-de-terceirizacao-de-servicos

GUIA TRABALHISTAhttp://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/perigosdeterceirizar.htm

PORTAL ÂMBITO JURÍDICO - http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=7255

Escreva seu comentário