Passado o período inicial de impacto no cenário empresarial gerado pela aprovação da nova Lei da Terceirização (Lei 13.429 – 31/03/2017), acreditamos que podemos destacar as principais modificações legais nos processos de terceirização a partir de agora. Essas mudanças para alguns, indica que a CLT foi ferida com a nova legislação, para outros essas mudanças…
Saiba Mais...A crise econômica deixa muitos profissionais fora do mercado de trabalho, as últimas pesquisas do IBGE, concluíram que o Brasil tem atualmente, mais de 12 milhões de desempregados. Em apenas um trimestre, o último, o país ganhou 1.415 milhão de desempregados, enquanto viu fechar 864 mil postos de trabalho. São dados alarmantes de um…
Saiba Mais...ALERTA ÀS EMPRESAS A PRÁTICA DA “PEJOTIZAÇÃO” INVIABILIZA O NEGÓCIO É fato amplamente divulgado na mídia a crescente punição por parte do poder público nas empresas que vem praticando a denominada “Pejotização”, além da tramitação do projeto de lei que prevê a Terceirização de Profissionais traz cada dia mais a necessidade de reação…
Saiba Mais...ALERTA AOS PROFISSIONAIS E EMPRESAS SOBRE “PEJOTIZAÇÃO” Em tempos difíceis da economia é comum Empresas buscarem alternativas para redução de suas despesas, porém nem todas resolvem o problema e pior, podem complicar ainda mais a “saúde financeira” provocando a formação de Passivos Trabalhistas, muitas vezes impagáveis. Uma velha pratica (nascida nos 80) ganha…
Saiba Mais...Profissionais de Gestão de Pessoas possuem como objetivo desenvolver e reter os talentos nas empresas fornecem dicas simples para que o candidato à vaga se prepare para uma entrevista de emprego, todo profissional já esteve dos dois lados da mesa, por entender isso, apresentamos seis dicas de como se dar bem nessas entrevistas: 1. Adivinhe…
Saiba Mais...A chamada popularmente como “Pejotização”, ou seja, a prática pelo mercado de impor aos trabalhadores a prestação serviços através de empresa jurídica, todavia exigindo, jornada de trabalho, subordinação e exclusividade, é cada vez mais considerada pela justiça como ILEGAL pois evidencia fatos que caracterizam o “vinculo trabalhista” portanto, esta relação deve estar regida pela C.L.T….
Saiba Mais...(Afastamentos de Saúde, Maternidade, Férias, são exemplos desses afastamentos) A possibilidade de que colaboradores precisem se afastar por imprevistos ou até programados é um fato, uma solução para esse problema enfrentado pelas empresas é a contração de uma empresa que terceirize profissionais para cobertura desses períodos a fim de que sua operação não sofra impacto….
Saiba Mais...Um dos fatos que a Justiça Trabalhista tem dado destaque em seus julgamentos dos processos em que o vinculo trabalhista é solicitado, especialmente naqueles casos em que ocorre a “pejotização”, ou seja, a contratação de profissionais como pessoa jurídica com exclusividade de prestação de serviços a um só Cliente, prática esta que evidencia a intenção…
Saiba Mais...O APERFEIÇOAMENTO PESSOAL E TÉCNICO DEVE SER PERMAMENTE “- Perdi o emprego agora preciso me preparar!” Se este pensamento é igual ao seu, saiba que a sua chance de recolocação profissional acaba sendo reduzida. Um bom profissional se atualiza e se prepara para estar por dentro das necessidades do mercado, com o objetivo de melhorar…
Saiba Mais...É PRECISO RESPONSABILIDADE AO CONTRATAR E GERIR EMPRESAS TERCEIRIZADORAS Cada dia torna-se mais necessária que as empresas atuem de forma prelecionista na contratação de empresas fornecedoras de mão de obra terceirizada, isso porque o mercado nesse particular, por práticas não sintonizadas com a legislação trabalhista (Contratações e gestão de profissionais dentro da previsão legal), acabou…
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